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  HR如何有效判断员工的入职欺诈是否满足解聘条件 2019-12-8
  为预防员工入职欺诈用人单位应如何管控入职流程 2019-10-5
  在南京经营的异地企业为员工缴纳社保的注意点 2014-2-6
  劳动者主动不要求缴社会保险用人单位如何应对 2014-2-6
  用人单位对员工考勤管理中通常存在的几个问题 2014-1-29
  达到法定退休年龄员工与用人单位劳动关系简析 2013-10-6
  用人单位的哪些培训不属于专业技术培训的范畴 2013-8-4
  劳动者违反服务期协议的应当承担哪些法律责任 2013-8-4
  招聘广告中承诺的劳动报酬对用人单位是否具有约束力 2012-1-7
  用人单位招录未解除劳动关系劳动者应承担的法律责任 2011-12-29
  劳动者接受录用通知书的情况下如何确定通知生效时间 2011-7-16
  劳动者出现哪些情形时用人单位发出的录用通知书失效 2011-7-16
  用人单位可在什么情况下可以将录用通知书撤回和撤销 2011-7-16
  用人单位向劳动者寄送发送录用通知书的生效时间确定 2011-7-16
  劳动者或用人单位违反录用通知约定如何承担违约责任 2011-7-16
  劳动者或用人单位违反录用通知书约定应承担违约责任 2011-7-16
  用人单位在招聘录用阶段所出具录用通知书的法律效力 2011-7-16
  用人单位在劳动者面试合格后出具录用通知的法律性质 2011-7-16
  文书范本下载:用人单位招聘录用通知书(多种版本) 2011-7-16
  用人单位在发布招聘广告中如何合理设置招聘录用条件 2011-7-16
  用人单位发布招聘广告时应当如何草拟和确定广告内容 2011-7-5
  用人单位发布招聘广告的行为在法律上应当如何定性 2011-7-5
  用人单位发布招聘广告所需要支付发布费用的法律依据 2011-7-5
  用人单位发布招聘广告时需要准备和提供哪些申请资料 2011-7-5
  用人单位在招聘面试劳动者时应如实履行哪些告知义务 2011-7-5
  用人单位在招聘时应注意审查应聘者的哪些背景和材料 2011-7-5
  用人单位在书写招聘启示或广告时应注意以下几个问题 2011-7-5
  为何目前人民法院对社会保险的诉请不予处理? 2010-1-31
  企业职工代表大会的性质和法律地位 2009-12-15
  企业工会在《劳动合同法》中的地位和作用 2009-12-5

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