什么是反向派遣？为何严禁用人单位通过反向派遣用工

关键词：反向派遣 逆向派遣 劳务派遣 工作年限

    所谓反向派遣，又称之为逆向派遣。根据全国总工会的官方释明：所谓逆向派遣，即用人单位与在职员工解除劳动合同后，让该员工再与用人单位指定的某一劳务派遣机构重新订立劳动合同，然后由该劳务派遣公司再将员工派回用人单位继续工作的情形。即“用人单位解除劳动合同—与劳务派遣公司签订劳动合同—再回到用人单位处工作”。在反向派遣中，员工实际上并未正式离岗离职，其每日仍在同一地点、同一岗位上继续从事原工作。从“三要素”来看，其工作岗位、工作地点和工作内容并无任何实质变化。

    我国《劳动合同法》第六十七条规定：用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

    为何法律上会禁止反向派遣？根本上是因为反向派遣有违劳动法律法规的立法宗旨和精神，侵害员工的合法权益，使得用人单位获取不法利益，免于承担理应承担的法律责任。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施且存在比例上的限制。而现实中，用人单位为了规避承担用工主体的法律责任，无视上述法律法规，超标准超比例使用劳务派遣员工，使得用工活动出现极不稳定的状态。当双方出现争议纠纷后，有承担责任能力的该用人单位常常漠视对待，敷衍逃避，试图借用劳务派遣的模式和名义逃避法律责任。如此局面，极易引发和激化群体性矛盾，造成员工合法权益无法兑现，影响社会和谐稳定。

    除此之外，用人单位使用反向派遣还可以人为中断员工工作年限的连续性，使得员工与工龄、司龄有关的权益被人为降低和剥夺。用人单位安排劳务派遣公司成为自己逃避承担用工责任的“防火墙”，而自己则置身事外，高枕无忧。有的用人单位甚至自己投资成立或与第三方合作成立劳务派遣公司，专门从事向自己或所属单位实施反向派遣的经营活动，这也是《劳动合同法》第六十七条明令禁止的行为。需要备注的是：《劳动合同法》第六十七条中所称的“设立”既包括依照法律程序地公开设立，也包括内部投资合作形式的设立。即使用人单位没有设立劳务派遣公司，也不应实施反向派遣的活动。作为员工来说，在用人单位安排自己签署劳务派遣合同时，应要求HR解释说明动机和目的。另外，涉及到自己切身利益的重大事项，一定要主动要求用人单位明确予以书面形式的说明和承诺。

    反向派遣的后果是什么？江苏省高院的典型案例中陈述的非常明确：“用人单位或其所属单位出资或合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，劳务派遣合同无效，劳动者劳动关系的相对方仍是该实际用工单位。法官表示，用人单位为逃避签订无固定期劳动合同和缴纳社保等法定义务，喜欢雇用派遣工，尤其在劳动合同法实施后，更想法将原来的常用工在不改变岗位、内容的情况下转为派遣工。《劳动合同法》对此予以制止，以防范用人单位将本来完整的劳动关系人为分割，逃避劳动法责任，任意使用劳务派遣工。”总结：反向派遣行为是无效行为。即使员工与劳务派遣公司签订了劳动合同（经与员工协商一致或员工自愿除外），该劳动合同无效。员工劳动关系的相对方仍然为用人单位，用工法律义务和法律责任仍由用人单位承担。（本文作者：刘毅律师）