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为何败诉的总是企业!员工违纪违规被辞退的案件,为何企业的败诉率居高不下?那是因为这几个要点,未被掌握!翻身?就看这几点你做到没?
发表时间:2020-12-3 浏览次数:24

企业以违纪违规解除员工的案件


为何总败诉?


    毫无疑问,在目前的劳动争议案件中,企业以员工严重违纪违规为由直接解除劳动关系案件的发案率是最高的。面对毫无补偿的结局,员工哪怕选择殊死一搏,也要以法律名义“正名”。除了发案率高之外,经过大数据的比对和分析,此类案件中企业的败诉率也是相当高的。


    企业常常因此抱怨仲裁和法院在审判尺度上倾向保护所谓弱势的员工,刁难企业,从而在裁判结果上体现出对违纪员工的偏袒。企业不仅落到个赔钱的境地,还有辱名誉。我们不否认裁判部门的审案人员存在上述心理和做法,而且这种默契已经成为一种常态和规律,但企业自身存在的漏洞和缺陷也的确是不可回避的“硬伤”。


    第一、违纪违规行为的证据不齐备


    俗话说拿贼拿赃,定人罪名需要搜集和固定符合标准要求的证据。可部分企业在具体操作时,仅凭传闻证供,并无真凭实据,就仓促定人罪名。更有甚者,因为性格冲突、风格相克、斗争博弈等因素就被冠以违纪违规的罪名,更是让人倍感匪夷所思、不可思议。


    员工实施了违纪违规行为,企业第一步需要做的便是搜集证据。考虑到违纪违规行为的隐秘性,企业搜集此证据应当讲究方式方法。如若直接询问员工本人,其定然抵赖推诿。如此操作,效果欠佳。企业可以目击者所闻所见内容为基础,在固定初步证据的基础上,劝导员工自我供述,以寻求从轻处理。有硬件设备协助搜证的,则更锦上添花。


    搜集不到证据怎么办?很简单,放弃本次处罚的机会。这次的逃脱成功,会使得员工握有侥幸心理,其后续重复犯有类似错误行为的几率会很大。


    第二、翻翻你的制度


    制度就是企业的法律和规则,如若你在企业的制度中都找不到某一违纪违规行为的对应处罚条款,如仍执意处理员工,对方怎么可能服气?一意孤行的最终后果,自然只能是败诉赔钱。在这个问题上,千万别冤国情法度,也千万别称员工卑鄙,这就是企业自己的问题。


    首先在惩戒制度违纪违规行为章节内容的设定上,除了一般性的违纪违规行为外(迟到、早退、旷工、打架等),企业需要设计和规范与用工特点和岗位职责相匹配的一系列违纪违规行为。例如,机动车驾驶员的违纪违规行为中就应包括严禁酒后驾驶车辆、严禁驾驶存在安全隐患的车辆;例如,操作工人的违纪违规行为中就应包括严禁酒后上岗、严禁身穿制服以外的衣服进入工作间、严禁违规操作机器设备;再例如,保险员的违纪违规行为中就应包括严禁违反银保监会制定的工作守则和执业准则、严禁同时在两家保险公司兼职;


    第一步,就要把可能发生的违纪违规行为罗列详尽和完整。


    其次便是严格执行制度的规定。有法可依,有法必依,作为企业来说,有了制度既要使用,也要服从。当员工出现层级较低的违纪违规行为时,企业不应跨级升级处罚,更不应以个人喜好为标准,更不能以个人决定替代制度实施惩戒行为。


    任何企业的制度可能一开始的确会存在一些行为列举上的疏漏,导致对某些违纪违规行为的处理欠缺制度依据,唯有遗憾作罢。HR在发现后,应当及时查漏补缺,对制度进行修订和完善。逐步逐步,制度将会成为后续用工管理的有效武器。


    第三、你知道劳动纪律吗?


    不仅仅是严重违反规章制度,严重违反劳动纪律的行为也可以被合法解除劳动关系(劳动法第二十五条)。相比较规章制度的繁杂程序来说,企业如能与员工约定与岗位对应的纪律条款,则管理效果更加直接直入。


    要求员工遵守某些劳动纪律,企业可安排HR起草《劳动纪律告知书》,写明劳动纪律的内容、要求、标准和后果后要求员工签署并执行。员工一旦触犯《劳动纪律告知书》中的相关条款的,企业便可依据该情形对应的惩戒手段实施惩戒措施。有了员工签字的告知书,想必能让HR在庭审中略占上风吧。


    第四、你搜过本地的案例了吗?


    前面的条件我们都具备了,可心里还是没底怎么办?不用怕,还有裁判文书网能够帮你。根据地域划分的裁判文书网,有利于HR根据实操事件输入关键词后查找到已经生效的司法判决文书。将同案由同案情的案件与自己即将实施的人员惩戒进行对比,如若法院判决员工胜诉的,要看看企业败在哪里,自己是否需要补漏。如若法院判决企业胜诉的,则要看看法院判企业胜诉的点又在哪里,是不是值得自己借鉴和学习。此类信息,对本企业的类似案件在同一法院开庭审理时,在目前国家推行类案规则制时(要求同案同判,追求司法审判结论的统一),对企业获得胜诉的判决结果是非常有利的。


    未雨绸缪,有备而来!


    例如,企业拟准备对因口角而发生肢体冲突的两位员工采取辞退措施的,HR便登录裁判文书网选定地域后以“打架、口角、殴打、解除劳动合同”为关键词进行搜寻和查找。


    第五、工会的手续,你办了吗?


    工会的手续是法律上的程序要件,也是非常重要的一点。即便企业之前操作的所有环节皆是合法合规的,但如若缺少这一环节的,同样会被认定为违法解除。因此,要是企业仅在此环节上翻车导致全盘皆输的,就太可悲了。


    工会的手续要求,分为两种情形:


    1、企业自设工会组织的,首先应查看本届工会是否仍在有效期内。其次,HR应先将辞退员工的理由和依据以书面形式抄送工会,征求工会的意见。在得到工会盖章的肯定意见后,HR可向员工送达解除劳动合同通知书。换言之,征求工会意见的文书形成时间和工会盖章的回复意见时间,都应早于最终的劳动合同解除时间;


    日后开庭时,上述文书是需要作为证据提交的。


    2、企业未设工会组织的,按照江苏省的规定,企业可先向员工送达解除劳动合同通知书,后再将该通知书抄送企业所在地的街道工会备案即可。这一程序中,街道工会的职能仅为备案,并不提出实质意见。在举证上,当企业可以提交送交街道工会备案的证明材料后,便已完成举证责任。


    因每一街道工会的工作要求相异,建议HR可先行通过电话的方式与工会工作人员沟通交流一下,以便日后双方工作的相互配合。


    工会程序是绝不可缺少的,否则真的是功亏一篑了。


    总结:解除案件败诉率高,有多方面的因素,既有法律层面的因素,更有人为方面的因素。部分企业负责人独断专行,以我为主,凭势压人,在明显不满足条件的情况下仍无视规则、忽略良言,获得败诉结果也怪不得他人。以法用工,以章治企,还有很长的路要走。(本文作者:刘毅律师)



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