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用人单位是否需要同时向员工支付补偿金和赔偿金
发表时间:2019-11-30 浏览次数:4

用人单位是否需要同时向员工支付补偿金和赔偿金


关键词:经济补偿金 赔偿金 劳动合同 合法解除 违法解除


    我们在办理劳动争议案件中时常看到员工或员工的委托代理人向劳动仲裁和法院提出的诉求中既包括支付经济补偿金,也包括支付赔偿金。员工或员工的委托代理人认为:用人单位单方与员工解除劳动合同的行为违法,故员工有权利主张违法解除劳动合同的赔偿金。同时,基于用人单位存在某些违法用工行为与《劳动合同法》第三十八条所规定的情形符合和匹配,员工据此也可向用人单位主张劳动合同解除基础上的经济补偿金。那么,员工能不能既主张经济补偿金,又主张赔偿金呢?


    我们先来看看法律条文,为下面的分析打好基础。《劳动合同法》第四十六条:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;”《劳动合同法》第四十八条:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”《劳动合同法》第八十七条:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”


    通过对以上法律条文的援引,我们就可以看出经济补偿金和赔偿金二者不可兼得。理由包括:员工依据《劳动合同法》第三十八条的规定主张用人单位支付经济补偿金的条件是“员工依法解除劳动合同”。换言之,解除劳动合同是由员工主动提出的。以此为条件,在解除劳动合同合法有效的情况下,员工可以主张支付经济补偿金。而员工依据《劳动合同法》第八十七条的规定主张用人单位支付赔偿金的条件是“用人单位违法解除或终止劳动合同”。换言之,解除劳动合同是由用人单位主张提出的。以此为条件,在解除劳动合同的合法性被仲裁和法院否定的情况下,员工可以主张支付赔偿金。 综上,劳动合同解除主体的不同,决定了员工可以主张权益的不同。员工不能同时主张支付经济补偿金和赔偿金,是因为劳动合同在由一方行使解除权的情况下不能再由另一方重复解除一次。我们以用人单位单方解除劳动合同为例说明,即使员工认为用人单位的解除行为违法,但劳动合同解除的客观事实已不可改变。员工不能因为自认为劳动合同解除违法,就可视为劳动合同并未解除,后自己再依据《劳动合同法》第三十八条的规定再主动解除劳动合同并主张经济补偿金,这是不符合法律规定的。切记,劳动合同解除不可能同时产生经济补偿金和赔偿金的两种法律后果。如员工在诉求中既主张支付经济补偿金,又主张赔偿金的,仲裁员和法官应主动向员工释明两诉求的冲突性,告知其择其一而主张。


    如果用人单位是依据《劳动合同法》第四十条的规定单方解除劳动合同并已向员工支付一倍的经济补偿金,但员工认为用人单位系违法解除的,员工又该如何提出自己的主张呢?员工是应当直接主张用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金呢?还是在已支付一倍经济补偿金的基础上只主张与赔偿金相比一倍的差额部分?我们认为:在此类案件中,用人单位究竟应当是支付一倍的经济补偿金还是两倍的赔偿金,都应当建立在对劳动合同解除行为合法与否的认定基础之上。因此,员工应当选择的第一诉求是确认劳动合同的解除行为违法。在诉求项目的表述上,员工仍应当选择填写为赔偿金。只是在金额的计付上,员工可以在计算得出赔偿金的金额后扣减用人单位已支付的经济补偿金金额,主张两者之间的差额部分。切记,员工不可以忽视用人单位已支付的经济补偿金,而继续主张两倍的赔偿金。若如此操作,假定违法解除被认定属实,那相当于员工获得了三倍的经济补偿金,这是违反法律规定的。因为,劳动合同的解除定性要么合法,要么违法。两者的直接法律后果只能是一倍的经济补偿金(合法解除)或者两倍的赔偿金(违法解除),不会有除此之外的第三种情形。


    至于劳动合同终止下员工能否同时主张经济补偿金和赔偿金,我们的结论和理据与上文一致,在此就不再赘述了。(本文作者:刘毅律师)


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