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诚实信用原则能否被设置为员工的试用期录用条件
发表时间:2019-10-20 浏览次数:22

诚实信用原则能否被设置为员工的试用期录用条件


关键词:诚实信用 公序良俗 录用条件 试用期 《劳动合同法》第三十九条


    用人单位是可以考虑将某些法律上的原则和精神例如员工的试用期录用条件的。


    第一、诚实信用原则在《劳动合同法》中有具体体现。《劳动合同法》第三条规定:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。虽然类似此种规定在总则章节中的条款不怎么被大家重视,但不可否认的是,这些原则都重要的体现了法律的精神和价值。法院在审判案件时,当缺失明确的法律条款为裁判提供帮助时,法官就需要灵活运用法律原则和立法精神对是非作出判断。我们比较常见的法律原则还包括:公平原则。


    第二、诚实信用原则的具体内容。诚实信用原则是市场经济的道德准则,是由民事法律构造出来的民事法律与社会道德之间的通道。诚实信用原则是开放式的规范,属于一种行为标准。与公序良俗原则平衡当事人私利与社会公共利益之间所不同的是,诚实信用原则涉及两重利益关系,即当事人之间的利益关系和当事人与社会之间的利益关系。诚实信用原则的目标,是要在这两重利益关系中实现平衡。在当事人之间的利益关系中,诚实信用原则要求尊重他人利益,以对待自己事务之注意对待他人事务,保证法律关系的当事人都能得到自己应得的利益,不得通过自己的活动损害第三人利益和社会公共利益。从语义上看,诚实信用原则是要求民事活动参加者不实施任何欺诈行为,不负有欺诈的主观心态,须恪守信用。所以,我们说一个人要遵守诚实信用原则,说通俗一点就是要做到:实事求是、克己奉公、口心一致、说到做到。


    第三、HR如何有效运用诚实信用原则。1、HR可以将诚实信用原则与员工的试用期录用条件相关联。HR可以起草《诚信承诺书》让员工签署,告知员工遵守诚实信用原则的准则,强调遵守诚实信用原则的重要意义。或者HR可起草《录用条件告知书》,告知员工遵守诚实信用原则为本公司为其设置的录用条件和核心要件。在用人单位为员工办理的入职文件中,HR也可以以文字形式强调员工遵守诚实信用原则的重要性以及违反该原则的法律后果。至于在上述文件中如何表示诚实信用原则的内容,我们建议可以包括:(1)强调员工所陈述内容和所提供资料的真实性、完整性和合法性。这样一来,当员工未如实告知婚育状况的,用人单位就可以其违反诚实信用原则为由予以处置。而不是像以往我们所知晓的案例那样,员工即使未如实陈述婚育状况,用人单位对其采取措施后又被仲裁和法院以婚育状况不构成对应聘岗位的实质影响为由判令用人单位败诉。(2)强调用人单位对诚实信用原则的重视。现在不光是用人单位,整个社会都在构建个人信用体系,使得失信人员寸步难行。因此,信用对于任何行业,甚至是国家来说,都是十分值得关注和考究的。(3)强调诚实信用原则在试用期工作考核中的地位。如员工承诺在试用期内完成的工作业绩和目标未能如约完成的,则可以对其考核项目中的诚信考核予以消极评价。需要注意的是,用人单位不要孤立以员工在试用期内未完成任务目标,违反诚实信用原则予以处理。而是应当将诚实信用原则设置为试用期考核项目中的其中一块,进行综合考评考核。一般来说,用人单位以员工试用期综合考核结论未达标为由对员工进行处置的,结论更容易被仲裁和法院所认可。2、HR可以将诚实信用原则与“严重违反规章制度”相关联,在规章制度中规定员工违反诚实信用原则的某些情形可以直接解除劳动合同。例如,当员工转正后在工作中或待遇申报中存在故意瞒报、虚报、恶意欺骗、故意造假达到某种标准的,用人单位可以员工违反诚实信用原则达到了“严重违反规章制度”的标准,依据制度直接解除劳动合同。


    第四、对于入职后因个人原因被纳入政府失信范围的员工,用人单位应当慎重处理。因为员工失信是因其个人原因所致,失信的结论不一定构成其对劳动合同履行的影响。用人单位轻易对其出手,反而容易搬石砸脚。如员工因失信无法乘坐交通工具或无法履行工作职责的,用人单位应依据《劳动合同法》第四十条第(二)项的规定对其实施调岗或要求员工在给定期限内尽快解决失信事宜。用人单位无法安排调岗或者员工在调岗后仍然无法胜任工作的,用人单位可依据上述条款解除劳动合同。对于入职前就已失信,但在应聘时未入职告知的员工,用人单位可依据上述第三点内容以员工存在“欺诈”行为导致劳动合同无效或以“在试用期内不符合录用条件”为由予以处置。(作者:刘毅律师)


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