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劳资双方申请劳动仲裁维权需提供哪些立案资料
发表时间:2019-7-5 浏览次数:77

劳资双方申请劳动仲裁维权需提供哪些立案资料


    一般来说,劳动者或者用人单位申请劳动仲裁需要向劳动仲裁部门负责立案的工作人员提交以下材料:


    1、劳动仲裁申请书。申请人为劳动者的,由劳动者签名。申请人为用人单位的,由用人单位盖章。劳动仲裁申请书需要准备的份数应根据“总当事人+1”准备,总当事人包括申请人、被申请人和第三人,“+1”是为劳动仲裁部门准备的副本。举例说明:申请人为1个,被申请人为2个,第三人为1个的,则申请人需要准备的劳动仲裁申请书副本数为1+2+1+1=5份。其中4份提交劳动仲裁部门,1份自留。虽然是副本,但副本落款处的签名和盖章必须是原件性质的,不能是复制件。


    2、身份信息资料。申请人为劳动者的,需提供身份证复印件一份。申请人为用人单位的,应提供营业执照复印件一份(加盖公司公章),公司盖章的法定代表人身份证明书一份(文本可通过网络搜索下载),法定代表人身份证复印件一份(无需本人签名)。


    3、授权委托资料。劳动者作为申请人委托律师代理案件的,应提交一份劳动者本人签名的《授权委托书》以及一份代理律师的执业证复印件,用人单位作为申请人委托律师代理案件的,应同样提交一份公司盖章的《授权委托书》和一份代理律师的执业证复印件。劳动者作为申请人委托近亲属代理案件的,除应提交一份劳动者本人签名的《授权委托书》外,还需要提供一份可以证明存在近亲属关系的证明材料,例如户口簿,家庭关系证明等等。用人单位作为申请人委托员工代理案件的,除需提交一份公司盖章的《授权委托书》外,还需提交一份可以证明用人单位与该员工存在劳动关系的证明材料,例如劳动合同、工作证、社保缴费证明等。


    4、证明双方存在劳动关系的证据。申请人为了实现其诉求获得支持的目的,在法律上会需要提供很多证据材料。不过,在立案这个层面,其他的证据在立案时不会被进行实质审查,但双方存在劳动关系的证据绝对是立案人员审查的重点。如果申请人无法提供此证据的,负责立案的工作人员就无法识别双方是否存在劳动关系。没有劳动关系的初步证据,本案是否系劳动纠纷都无法甄别,所以立案人员是有权拒绝受理此案的。可以证明双方存在劳动关系的证据通常包括:劳动合同(协议)、录用通知书、入职通知书、工资银行流水、社保缴费记录、保密协议等等。


    立案时由申请人提交劳动仲裁立案部门的证据都需准备“总当事人+1”的副本,除1份自留外,其余应提交劳动仲裁部门。


    5、劳动仲裁部门立案时需要的其他文件资料。例如:(1)证据清单(总当事人+1)份;(2)有的劳动仲裁立案部门会要求劳动者提供用人单位的工商登记信息,劳动者可登录“全国企业信用信息公示系统”查询和打印。(3)送达地址确认书。由劳动仲裁的立案部门提供给申请人填写和签字。(作者:刘毅律师)

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