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劳资双方应如何正确理解劳动争议案件的一般仲裁时效
发表时间:2019-6-21 浏览次数:128

劳资双方应如何正确理解劳动争议案件的一般仲裁时效


    【法律法规】


    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》


     第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。


     前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。


     因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。


    【本站律师解析】


    以上法条是国家法律对于劳动争议纠纷仲裁时效的一般规定。在这里,我们首先需要明确仲裁时效的重要性。在法律层面来说,当劳资双方向相对方主张请求权(法律上诉的一种,意为请求对方履行某种法定义务)超过上述规定的仲裁时效的,权利方丧失胜诉权。通俗的说,权益受损害的一方在自己的请求权超过仲裁时效后才寻求法律途径救济的,即使其诉求合理合法,也只能获得败诉的不利后果。因此,劳资双方需认真掌握与仲裁时效有关的法律知识。


    要点一:劳动争议纠纷存在独立的仲裁时效规定,与普通民事纠纷不同。随着《民法总则》的实施,现普通民事纠纷的诉讼时效已基本确定为三年。但劳资双方建立的劳动关系与平等主体之间建立的民事法律关系存在根本区别,故劳动争议纠纷存在自己独立的仲裁时效规定,劳资双方切勿将普通民事纠纷的诉讼时效套用到劳动争议纠纷中。


    要点二:劳动争议纠纷仲裁时效的起算时间与普通民事纠纷基本相同。虽然两种时效的周期长度不同,但法律上设置两时效的原理是相同的。因此两种时效起算时间的表述基本一致,都是从知道或者应当知道自己的权益被侵害之日起开始计算。至于如何正确确定“自己权益被侵害之日”,实践中根据劳资双方主张的请求权不同,起算的时间点也各不相同。这一点,本站将在本目录的其他文章中根据具体的请求权内容再具体阐述,请给予关注。


    要点三:劳动争议纠纷的仲裁时效与普通民事纠纷的诉讼时效相比也有可以中止、中断和延长的法律规定,从而形成对权利人的有利保护。仲裁时效中断的三种情形分别是:向对方主张权利、向有关部门请求权利救济和对方同意履行义务。实践中比较容易满足条件、实现目标的是前两种。而仲裁时效中断的法律意义在于,从中断之日起,一年的仲裁时效是重新计算的。这样的法律后果,对于权利人继续享有法律上的权利,寻求法律上的保护是非常重要的。仲裁时效的中止相比较中断来说,其一是条件更为客观和严格,其二是中止情形消失后,仲裁时效只能恢复计算,而不能重新计算。

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