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仲裁时效的起算时间:知道或应当知道权利被侵害之日
发表时间:2019-6-21 浏览次数:192

仲裁时效的起算时间:“知道或应当知道权利被侵害之日”


    【法律法规】


    《劳动争议调解仲裁法》第二十七条:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。


    《民法总则》第一百八十八条:向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护;有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。


    【本站律师解析】


    怎么正确理解“知道或者应当知道”?首先,“知道”的标准是依据当事人自身的意识判断和价值判断,其主观上认为或感受到自己的权益受到了侵害。例如:在劳动争议纠纷中,当用人单位应当支付劳动者经济补偿金时用人单位未支付的,劳动者自然就可以判断和认定自己的合法权益受到了侵害,此时就应开始计算法律规定的仲裁时效。所以,“知道”的标准相对是比较好认定的。但是,在强调维护当事人合法权益的同时,司法实践中也不能完全将仲裁时效起算时间的确定取决于当事人的主观判断和理解,否则时效机制的设置就会失去督促当事人积极维护权利,保证社会秩序稳定的作用。因此,“应当知道权益被侵害”的规定是相当必要的。“应当知道权益被侵害”实质上是法律或者司法机关裁判者的一种主观推定,是其以专业法律知识、交易惯例和惯例常态来认定当事人被侵害权益的时间并以此时间作为仲裁时效的起算时间。例如,劳动争议纠纷中时常出现的加班工资纠纷,劳动者通常是在离职后才向用人单位主张在职期间欠付的加班工资金额,劳动者是认为自己离职以后权益才被实质侵害。而裁判者认为,当月劳动者领取工资时,就应该知道用人单位未足额支付加班工资,故劳动者主张某月加班工资差额请求的仲裁时效就应从其实际领取当月工资起往后计算一年。从以上内容我们可以看出,裁判者和当事人对于某类请求的仲裁时效的认定标准是不完全一致的。而当当事人认定的“知道”标准和裁判者认定的“应当知道”标准不一致的,应以裁判者的认定为准。劳动争议纠纷中,甚至是其他普通民事纠纷中,裁判者认定的时效起算时间标准对于公民法人的维权都是关键和重要的,所以,无论是劳方还是资方,都有必要对仲裁时效的法定起算时间有所了解。

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