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用人单位要求患病或受伤员工实施复查复检的条件
发表时间:2019-6-30 浏览次数:150

用人单位要求患病或受伤员工实施复查复检的条件


    在员工提供病假申请资料的情况下,用人单位对该资料有异议的,可以要求员工对病情或伤情进行复查复检。但用人单位的异议要想成立,需要符合以下条件之一:


    1、双方已约定指定医疗机构,但员工提供的病假申请资料并非来源于该指定机构的;


    2、员工提供的病假申请资料来源于资质等级较低的医疗机构、社区卫生服务中心或者诊所的;


    3、员工提供的病假申请资料不完整的(完整的病假申请资料明细请详见本网病假章节的其他文章);


    4、病假申请资料中所记载病情与员工本人病情不一致,存在虚构或夸大成分的;


    5、员工提供的病假申请资料缺乏生效条件的,例如没有执业医师的签名及所在科室的盖章;


    6、诊断证明书、病历或请假单所陈述的病情存在矛盾的;


    7、病情伤情描述和请假周期明显与常理不符的;


    8、医疗机构建议的请假周期不符合医疗卫生部门出台的行政管理规范的;


    9、在诊断证明书和请假单中签名的“执业医师”没有执业资格或执业资格过期的;


    10、执业医师所在科室并非员工病情或伤情的专业诊疗部门的;


    11、该医疗机构无员工病情或伤情的问诊治疗资质的;


    用人单位有证据证实员工申请病假的程序或资料符合上述情形之一的,可以要求员工进行与伤情或病情有关的复查和复检。(作者:刘毅律师)

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