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员工不配合用人单位安排的复查复检活动如何处理
发表时间:2019-6-30 浏览次数:98

员工不配合用人单位安排的复查复检活动如何处理


    对于用人单位安排的复查复检活动,员工必然有所质疑,情绪上也会较为抵触,这是因为以下几个方面的原因:1、若员工所提供的病假申请资料是真实完整有效的,员工则认为用人单位是不信任自己,故意为难自己、刁难自己;2、若员工所提供的病假申请资料是真实完整有效的,员工则担心用人单位会通过其人脉资源利用复查复检的机会否定自己的病情伤情,从而使得自己产生左右两难;3、若员工所提供的病假申请资料是存在瑕疵的,员工则担心用人单位通过复查复检程序将实情挖出。因为担心不想被用人单位发觉,故表露出不悦或愤怒的情绪以掩盖内心的不安。所以,面对客观存在的阻力,我们有必要向劳资双方同时释明复检复查活动无法实施状况下后续纠纷的处理可能。


    可能性一:用人单位要求复检复查的理据在法律上成立的情况下,经过通知流程,员工仍拒不服从用人单位的复检复查安排并直接依据先前的病假申请资料开始休假的,用人单位可将员工的休假定性为旷工。将来对簿公堂之时,双方的主要争议焦点就将是“用人单位安排员工进行伤情或病情的复检复查是否合理合法”。如按照本可能性设置的前提,即用人单位的要求在法律上成立的情况下,员工的休假行为将被定性为旷工行为,由员工承担不利后果。


    可能性二:用人单位要求复检复查的理据在法律上不成立的情况下,员工不服从用人单位的复检复查安排并直接依据先前的病假申请资料开始休假的,即使后续用人单位将员工的休假行为认定为违纪并进一步采取其他处理措施的,都会因为无法驳斥和否定员工先前病假申请资料的合法性而使得自己所实施的行为被认定为违法,员工自然也有权利不执行复检复查的决定,而用人单位将会为自己采取的违法措施承担不利后果。


    分析上述两种可能性,我们可以看出,决定结论合法与否的核心基础就在于“用人单位安排员工进行复检复查的行为是否合法”、“用人单位安排员工进行复检复查的理据是否充分”、“用人单位是否有充分的证据可以反驳员工已经提交的病假申请资料”。而解决这一问题,除了要审查员工提交的病假申请资料是否存在效力瑕疵外(见本网病假章节其他文章),还可能在诉讼过程中涉及司法鉴定,以鉴定结果作为认定孰是孰非的结论。(作者:刘毅律师)

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