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关于婚假、晚婚假的24个问题和回答
发表时间:2009-4-23 浏览次数:2607

    1、企业在给与婚假时应以什么为准?

  结婚证。

  如果结婚证上的日期在入职后,公司则应给婚假/晚婚假。

  2、如果员工办婚宴时还没领取结婚证,企业有权利拒绝其婚假申请吗?

  有权利拒绝,但要慎重。

  3、婚假是几天呢?

  三天。各地标准比三天高的,适用地方标准。

  4、婚假(包括晚婚假)可以分开享受吗?

  国家没有明确规定。

  广州市规定应该连续休。

  5、如果夫妻双方有一人或者两人是再婚,应该给与婚假吗?

  应该。再婚的法律地位与初婚是相同的。

  6、员工结婚证上的日期在入职以前,进入公司以后以办婚宴为由请婚假,单位应该批准吗?

  单位可批准事假,没有义务批准婚假。

  7、婚假期间遇到法定假日怎么办?

  顺延,婚假包括公休日即周六周日,不包括法定假日。

  比如婚假三天,国庆放假三天,员工可以请假6天。

  8、晚婚假是几天?

  各地略有不同。可以参考当地人口与计划生育条例。

  一般婚假和晚婚假共10-15天。

  9、晚婚假享受的条件是什么?

  夫妻双方均是第一次结婚。且满足年龄要求。

  10、晚婚假享受的年龄是多少?

  男方满25周岁,女方满23周岁。

  11、晚婚假年龄应以什么为准?

  结婚证上男女方的年龄。用结婚证上的日期减去男女方的出生日期。

  12、如果女方第一次结婚,男人二婚,女方可以享受晚婚假吗?

  不可以。

  13、婚假/晚婚假期间工资如何计算?

  国家明确规定婚假期间应按正常出勤计算工资。

  晚婚假期间工资各地略有不同。

  14、试用期内的员工可以享受婚假吗?

  可以,企业也可以规定在试用期后享用,但应慎重。

  15、婚假/晚婚假应该在多长时间内休完?

  没有明确规定,企业可规定为一年。

  16、企业在制定婚假和晚婚假制度时,应该扮演什么样的角色?

  婚假是国家法定假日,也是员工一辈子的大事。

  公司在制定婚假/晚婚假制度时,应该尽量宽松,不可随意克扣员工的假期和工资,否则员工的整体满意度会受到严重影响,对员工造成的伤害也是无法弥补的。

  17、企业应该在员工结婚时给与福利吗?

  公司可以给与福利。福利的内容和价值可以视公司的具体情况而定。

  可以赠送鲜花、增送礼物,给与报销额度等(比如凭结婚证和发票可报销500元现金),领导如有空应该出席,以示重视。

  18、公司为了加强管理,可以规定夫妻不能在同一部门吗?

  没必要明确规定,也无权规定。

  如有需要,只能形成潜规则。

  19、可以以影响工作为由,调离同一部门夫妻一方到其他部门吗?

  调动岗位应该协商。

  20、我们公司有一对夫妻“奉子成婚”,怀孕了才领到结婚证,应该给与婚假吗?

  应该。婚假根据结婚证给与。

  21、如果员工不申请,单位可以不安排婚假吗?

  可以。

  22、单位有必要制度制度来明确婚假吗?

  有必要。说明婚假的申请流程、有效期限、婚假天数等。

  23、单位领导不批准员工的婚假,可以吗?

  只要婚假手续齐全,流程合理,单位领导不应该不批准员工的婚假。

  24、申请婚假时,可以申请路程假吗?

  各地规定略有不同。

  一些地方规定,如结婚双方不在同一个地方,可申请路程假。路程假期间待遇不变,路费自理。国营企业职工结婚或遇有丧事的,可以请婚、丧假,原劳动部

  1956年6月规定,企业单位的职工请婚丧假在三个工作日内的工资照发,但是,由于没有路程假,国家劳动总局和财政部于1980年2月又规定:职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,给予一至三天的婚、丧假,职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡,再给予路程假。1988年7月省七届人在常委会第四次会议通过的山东省计划生育条例规定,给晚婚假15天,另加路程假,经批准的婚假、丧假及路程假,职工的工资照发。途中车、船费等由职工自理。

  晚婚是指男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚,晚婚的前提是男女双方都必须为初婚。

  晚婚奖励办法:

  (1)符合晚婚年龄的初婚夫妻,增加婚假一周;

  (2)双方达到双方享受,一方达到一方享受;

  (3)晚婚假应当在婚假后连续使用;

  (4)增加假期期间的工资、奖金照发,其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时,其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖,并且不影响到其他奖金,如季度奖、半年奖、年终奖等。

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