年休假，怎么“算”？

    一、年休假天数的两个“算法”

    1、累计“算”

    根据《职工带薪年休假条例》的规定，所有与企业建立劳动关系的员工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假。其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

    之后，人社部发文进一步明确，年休假天数应根据员工的“累计工作时间”确定。员工在同一或不同用人单位工作期间，以及依法、行政法规或国务院规定的视同工作期间，应合并为“累计工作时间”。

    举例说明：某员工在A公司工作了5年，后离职前往B公司又工作了1年，那么其在法律上的“累计工作时间”就是6年。该员工在B公司的年休假天数，就应按6年来计算和确定。年休假是员工的福利，保障的是全体员工的休息权，因而不是根据对某一企业的贡献和司龄来确定的。

    2、打折“算”

    对于刚跳槽到新企业的员工，其第一年的应休年休假天数，人社部也有规定具体计算方法。人社部的文件规定，员工新进用人单位，且之前已连续工作满12个月以上的，当年的年休假的天数，按在本单位剩余“日历天数”折算后确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

    折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

    我们再假如某员工在A公司干满了8年，后于2021年8月1日跳槽到B公司工作，那么该员工今年在B公司剩余的“日历天数”为153天。按累计工作时间算，其不足9年，应休年休假满额天数应为5天。依据人社部的文件规定，该员工2021年应享受的年休假天数应为（153÷365）×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天，不能享受年休假，故其2021年可享受的年休假天数是2天。

    二、“影响”年休假计算的因素

    1、休了这些假，照样休年假

    员工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的法定假期，以及因工伤享受的停工留薪期间，都不计入年休假的假期。

    员工享受寒暑假的天数多于当年应享受的年休假天数的，员工不再享受当年的年休假。如员工享受的寒暑假天数少于当年应享受的年休假天数的，则企业应当补足。

    2、四种情形不再享受当年的年休假

    这四种情形分别是：员工请事假累计20天以上且企业按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

    倘若员工当年已享受年休假，但此后又因请假太多本应丧失享受本年度年休假权利的，那么其次年的年休假就“泡汤”了。

    三、未休年休假的工资报酬怎么“算”

    企业未安排年休假，或安排的年休假天数少于应休天数的，应在本年内对员工未实际享受的天数，按日工资收入3倍支付补偿报酬，其中包含企业支付的正常工作期间的工资收入。换言之，未休年休假工资补偿的计算系数，就应该是2倍。因为正常工作期间的工资收入，企业已经按月支付一倍。

    例外情形是，企业安排员工休假，但员工因本人原因且书面提出不休的（现实中几乎不可能出现），企业可只支付其正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。此处的月工资指的是员工在现企业支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本企业工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

    这里有两个需要HR把握的计算要点，其一：月平均工资平均的是企业支付未休年休假工资补偿前12个月的工资；其二：计算平均工资的月工资不包括员工当月的加班工资，但包括基本工资、奖金、津贴、补贴等项目，与计算经济补偿金的公式不同的是，它缺少了加班工资。

    拒不支付的，企业要赔6倍工资？

    如果企业不安排员工休年假，又不支付应休假期间合计三倍的工资报酬的，会有什么法律后果？对此，人社部发布的文件规定，上述违法行为是由县级以上劳动部门责令限期改正；逾期不改的，除责令支付未休年休假工资报酬外，企业还应按未休年休假工资报酬的数额向员工加付赔偿金；对拒不执行劳动部门处理决定的，由劳动部门申请法院强制执行。

    四、员工离职，未休年假如何“算”？

    实践中存在这种情况：企业与员工不论哪一方决定解除劳动合同，但其当年的年休假还没享受到，该如何处理？

    正确的操作方法是：企业与员工不论何方决定解除或终止劳动合同时，当年未安排员工休满的应休年休假，应按员工当年已工作时间，折算应休未休的年休假天数，并支付“未休年休假工资报酬”，但折算后不足1整天的部分，可以不支付。单位当年已安排年休假的，多于折算应休年休假的天数不扣回。

    这里确定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

    例如某员工在单位工作了3年，其全年应得到5天的年休假。然今年单位决定与其终止合同，不再续签。劳动合同终止时，该员工在单位已度过200个日历天数，但其此时实际仅只享受了1天的年休假，又譬如该员工的日工资是80元，那么其在离职时应当获得的未休年休假工资补偿的计算公式应是：[（200÷365）×5-1]×80元×2。备注：（200÷365）×5-1=1.74天，0.74天不足1整天，无需支付工资补偿，故取1天的整数计算即可。（本文作者：刘毅律师）