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用人单位可以对旷工多少日的员工解除劳动合同
发表时间:2019-9-21 浏览次数:29

用人单位可以对旷工多少日的员工解除劳动合同


关键词:旷工 天数 累计旷工 连续旷工 严重违反规章制度 解除劳动合同


    据我们了解,用人单位一般在员工手册或规章制度中规定,当员工连续旷工或者累计旷工达到一定天数的,用人单位可认定该行为属于“严重违反规章制度”,用人单位可以无代价直接解除劳动合同,不支付经济补偿金。至于员工旷工多少日属于“严重违反规章制度”,每一用人单位的规定不尽相同。一般的标准是连续旷工3日以上(包括本数)或者累计旷工5-7日以上(包括本数),而累计统计旷工的周期一般以自然年度为单位。也就是说,员工在一个自然年度内虽然未连续旷工达3日以上,但累计旷工的天数达到5-7日以上的,也可视为“严重违反规章制度”。


    实践中也曾有过质疑的声音,认为用人单位没有权利独立设置“可视为严重违反规章制度”的“旷工天数”。而且,用人单位目前规定的可直接解除劳动合同的旷工天数太少,空间太小,对员工有失公允。根据已废止的《企业职工奖惩条例》第十八条的规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名”。质疑的一方援引上述法律规定支撑自己的观点,认为虽然《企业职工奖惩条例》已废止,但其立法本意和量刑幅度还是值得实践参考适用的。根据该条例的规定,员工连续旷工的天数达15日以上或者在一个自然年度内累计旷工的天数超过30日的,用人单位才可解除劳动合同。相比较15日和30日的标准来说,3日和5-7日明显过于严苛,应当修正。


    我们认为:随着《企业职工奖惩条例》的废止,现行法律行政法规中已没有对于旷工天数的强制性规定。而且随着《劳动合同法》的颁布和实施,市场经济倡导和推进用工自主化的态势已十分明显。国家将用工管理的权限交给用人单位,全面实行自主化用工管理负责制。用人单位可在合法合理的范围内行使用工管理的立法权,根据己方的用工特点和管理架构起草和制定符合企业发展需要的管理制度。根据《劳动合同法》的规定,用人单位制定的规章制度经过民主程序制定并已向员工依法公示的,应属合法有效且对员工有拘束力。因此,结合上述背景和精神,我们认为,凡用人单位在制度中规定的与旷工有关的内容,如符合上述法定条件和程序要件的,就对员工产生法律效力。用人单位在制度中规定员工连续旷工3日以上或累计旷工5-7日以上,可以严重违反规章制度为由解除劳动合同的,考虑到法律赋予了用人单位相关的用工权限,加之制度内容客观上征求了员工的意见并已对员工公示,已充分保障了员工的参与权和知情权,后员工再以该制度内容显失公平为由主张与旷工有关的内容无效的,应不予支持。如用人单位在制度中规定员工旷工1日即属于严重违反规章制度的,缺乏合理性,应对该条款内容给予否定评价。(作者:刘毅律师)


 

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