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劳动关系是否合法建立究竟对劳资双方存在哪些影响
发表时间:2019-7-25 浏览次数:83

劳动关系是否合法建立究竟对劳资双方存在哪些影响


    劳动关系的建立标准主要可以表述为两个方面:1、双方存在建立劳动关系的合意,即双方都自愿一致同意建立劳动用工关系且这种意思表示是明确的,主动的。这一点对于有一类纠纷的处理特别重要,就是建设工程或者其他承包分包用工活动中“员工”主张确认和发包人或转包人存在劳动关系的纠纷;2、用人单位开始使用、约束和管理员工,即用工行为的初始发生。满足上述两个标准之后,劳动关系依法建立。


    那么,劳动关系是否合法建立对于劳资双方到底意味着什么?


    影响一:劳资双方开始享受劳动法上的权利,承担劳动法上的义务。这一点的重要性在于,即使劳资双方签订了已经依法生效的劳动合同后,如双方未依法建立劳动关系的,劳动合同中的权利义务也不可以直接约束劳资双方。


    影响二:在劳动关系建立后所发生的用工争议纠纷属于劳动争议纠纷,适用劳动法律法规规制。


    影响三:双方争议纠纷的司法处理应适用《劳动争议调解仲裁法》的规定,适用劳动仲裁前置程序。(作者:刘毅律师)

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