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劳动合同签订及效力与劳动关系建立无直接关联
发表时间:2019-6-25 浏览次数:120

劳动合同签订及效力与劳动关系建立无直接关联


    之所以如标题所说,根本原因是因为劳动合同的签订和生效与劳动关系建立的标准在法律上没有直接关联。根据《劳动合同法》的规定,劳动关系是自用工之日起建立,劳动合同是用人单位应当自用工之日起一个月内签订。从表述上来看,劳动合同的签订只是劳动关系建立后的属于用人单位的一项法定附随义务。但反过来说,劳资双方是否签订劳动合同并不影响和决定劳动关系的建立。因为从劳动关系建立的法定标准来看,和劳动合同签订与否没有直接关系,是和用工行为的产生有直接关联。


    也就是说,即使当用人单位与劳动者签订了书面劳动合同,但实质上两者之间不存在用工行为的,劳动关系依然没有建立,不能以劳动合同已经签订生效就视为双方劳动关系已经建立。最高法院在近期出台的审判指导意见中也明确了这一观点。司法实践中,劳动仲裁部门和法院在审理需要确认劳动关系的案件时,劳动者提供与用人单位签订的劳动合同、用人单位为自己缴纳社会保险的记录等证据均不能直接证明双方劳动关系的存在,裁判部门也不宜以此为由直接认定双方存在劳动关系,还是要结合其他证据判定争议事实。(刘毅律师)

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