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存在多个冲突版本的劳动合同时如何确定其效力
发表时间:2019-6-25 浏览次数:109

存在多个冲突版本的劳动合同时如何确定其效力


    如题,当存在多个版本的劳动合同时,应当以哪一版的劳动合同内容为准呢?其实实践中劳资双方订立多个版本的劳动合同是非常普遍的,这里面既有劳资双方在已经订立劳动合同后发现劳动合同内容需要部分调整的情形,也有用人单位为了规避行政用工风险而要求员工签订多版本劳动合同的情形,还有就是用于办理行政备案的劳动合同内容与双方私下签订的劳动合同内容不一致的情形,还有就是用人单位为了规避自身用工风险而要求员工签订多版本劳动合同的情形。


    解决路径一:在劳动合同签订时间是双方真实意思表示的前提下,以签订时间在后的劳动合同为准。如果签订时间是用人单位后期添加,通过人为制作签订时间在后的劳动合同的,在司法鉴定技术可以识别的前提下,仍以签订时间在先的劳动合同为准。


    解决路径二:在双方存在排除其他劳动合同效力的约定条款且该约定条款是双方真实意思表示的前提下,以存在该条款的劳动合同为准,不适用解决路径一的规则。


    解决路径三:当备案的劳动合同与双方签订的劳动合同不一致且双方签订的劳动合同没有效力排除条款的,应优先查看两份劳动合同的签订时间并以签订时间在后的劳动合同为准。签订时间没有先后顺序后无法识别先后顺序的,应当以备案的劳动合同为准。


    解决路径四:当用人单位使用不同的主体名称(如A公司、B公司、C公司)与劳动者签订劳动合同的,应以劳动者与实际服务主体签订的劳动合同为准。

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