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员工与用人单位无法就劳动合同内容达成一致的处理
发表时间:2019-10-22 浏览次数:21

员工与用人单位无法就劳动合同内容达成一致的处理


关键词:劳动合同 协商一致 平等自愿 拒绝签订 双倍工资


    依据《劳动合同法》的规定,HR须自员工用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同。否则,即需要承担支付双倍工资的法律责任。因此,HR需要在员工入职后尽快将劳动合同文本交由员工签署,完善劳动合同签订事宜。而按照《劳动合同法实施条例》的规定,员工在用人单位书面通知其签署劳动合同后拒绝签订的,用人单位可以书面通知员工终止劳动关系,无需支付经济补偿金。对于这一条法律规定,绝大部分人的理解是针对员工故意拖延或拒绝签订劳动合同的情形。那么,假定员工主观上同意与用人单位签订劳动合同,态度也非常积极,但其始终在劳动合同的内容上无法与用人单位协商一致的,HR应如何处理?


    第一,平等自愿和协商一致是任何民事合同订立的基本原则,劳动合同也不例外。在双方法律地位平等的情况下,员工依法享有对劳动合同内容进行磋商和修改的权利。因此,用人单位不能以“员工对劳动合同内容提出增加、删减和变更的要求”为由视为其“拒绝或不同意签订劳动合同”,从而依据《劳动合同法实施条例》的规定单方面终止劳动关系。用人单位若如此执行的,日后员工若寻求法律途径维权,将会被认定为违法终止劳动关系。第二,员工提出对劳动合同内容的“异议”不会对用人单位的权威和管理构成任何实质影响。首先,员工提出自己的观点和意见对于用人单位完善劳动合同是利大于弊的,HR可以从员工所提出意见的反方向去考虑如何完善劳动合同的内容,从而预防和规避可能发生的用工风险。特别是用人单位对于中高层管理人员的招聘,该类应聘人员因文化素养高、工作能力强、职业履历丰富,市场供不应求,其身份和地位决定着其完全接受用人单位劳动合同文本的概率不大。因此,HR应直面员工对劳动合同内容提出的“异议”。其次,用人单位依然享有劳动合同内容的决定权和独断权。换言之,尽管员工可能会对劳动合同的内容提出诸多修改意见,但只要用人单位不同意其意见,最终的结论还是劳动合同因无法协商一致而签订失败。劳动合同签订失败的直接后果就是,HR可以此为由书面通知员工终止劳动关系,无需支付经济补偿金。


    用人单位招聘用工的目的是在于招揽人才,提升企业。因此,虽然用人单位享有劳动合同内容的决定权,也可以在劳动合同内容无法协商一致的情况下选择终止劳动关系,办理退工手续。但从企业人才储备和用工价值的角度来看,这不是用人单位的根本目的。此员工办理了退工手续,之后还要重新招聘,还要经历和办理纷繁复杂的招聘和入职手续。也许,后续应聘入职的员工仍然会对劳动合同内容提出异议。所以,一味的回避还不如正面解决问题。


    最后,在流程上,HR应注意把握与员工协商讨论劳动合同内容的时间,切勿超过法律规定签订劳动合同的最后期间。如HR在员工对劳动合同内容提出异议后给予员工一定期限考虑的,应注意期限的设定。同时,一定要给自己预留发送《终止劳动关系通知书》的时间。(作者:刘毅律师)


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