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员工能否主动拒绝签订存在违法内容的劳动合同
发表时间:2019-11-11 浏览次数:28

员工能否主动拒绝签订存在违法内容的劳动合同


关键词:劳动合同 违法违规 拒绝签订 双倍工资 终止劳动关系


    首先先引用《劳动合同法实施条例》中的规定:“自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”


    “劳动者不与用人单位订立劳动合同”的表述在实践中也存在可以分类的几种情形:


    第一种情形:员工拖延或敷衍签订劳动合同的情形。对于此种情形,是实践中最为常见的一种,也是《劳动合同法实施条例》出台上述规定最希望实现的立法本意。通过立法赋予用人单位直接终止劳动关系的权利,使得用人单位可以在催促签订劳动合同的活动中变被动为主动,而不再是为了规避双倍工资的法律责任而一味乞求员工签订劳动合同。当本情形发生后,自用工之日起一个月内员工经用人单位通知后未在给定的期限内主动与用人单位签订书面劳动合同的,HR应最迟在用工之日起满一个月前书面通知员工终止劳动关系,办理退工手续。


    第二种情形:员工主观上选择拖延或敷衍签订劳动合同,但其在用工之日起一个月内出现了患病、女职工三期、工伤等特殊情形导致用人单位无法单方与其终止劳动关系的,此时双方的劳动关系应顺延至上述法定情形消失时止。员工以用人单位在此期间未与自己签订书面劳动合同为由主张支付双倍工资的,应不予支持。员工的上述法定情形消除后一个月内,HR应以书面通知形式催促其签订书面劳动合同。若员工在法定情形消除后一个月内仍未与用人单位成功签订劳动合同的,用人单位可以决定单方终止劳动关系,办理退工手续且无需支付经济补偿金。从上述分析可以看出,HR还是应当在录用员工后尽早安排通知其签订劳动合同一事,以防止员工在用人单位给定的合同签订时间届满前就出现患病或受伤的情形。虽然用人单位可以免除双倍工资的法定责任,但一味的等待还是会对用人单位的工作安排和人事管理造成诸多不利影响。


    第三种情形:员工拒绝签订劳动合同是因在合同内容上与用人单位无法协商一致的情形。此种情形一般出现在中高层管理人员或高级技术人员范围内。因为其稀缺性、价值性、专业性和知识学历,决定了其不同于普通员工在就业市场上的供需关系。此类人员对于用人单位的层次和劳动合同的约定要求较高,如用人单位无法满足其工作需求和薪资标准的,其不会选择入职或会选择立即离职。反过来,对于用人单位来说,与自己无法就劳动合同内容协商一致的是普通员工还是管理人员,结论都是唯一的,那就是“劳动合同签订失败”。据此,用人单位依然可以适用上述法律规定书面通知其终止劳动关系,办理退工手续。只是如果该员工是用人单位渴求的人才,那可能就需要自己作出一些让步了。


    第四种情形:员工拒绝签订劳动合同是因为合同中包含违法违规的内容。与上述三种情形相比较,此种情形在实践中的处理难点之一:员工拒绝签订此类劳动合同能否被认定为“员工不与用人单位签订书面劳动合同”?我们认为:不可以。当用人单位提供的劳动合同中包含违法违规的内容或合同形式上构成严重损害员工权益时,员工在法律上是享有拒绝签订之权利的,此项权利的行使是合法的。此时,如将员工行使合法权利的行为视为其放弃或对抗签订劳动合同,则违反了法律上的公平原则,员工也不应当从行使正当权利的行为中获得不利评价。至于此种情形应如何处理,我们认为,员工有要求用人单位继续提供合法合规劳动合同的权利。直至用人单位提供合法合规的劳动合同后,双方才能在此基础上将合同签订的义务分配给员工。之后,HR再应根据员工对签订合法合同的主观态度决定是适用上述第一种至第三种中的哪种情形。否则,员工拒绝签订违法合同不适用《劳动合同法实施条例》的上述规定。用人单位以员工拒绝签订违法合同为由终止劳动关系的,我们认为应判定用人单位违法终止劳动关系,应向员工支付赔偿金。


    “劳动合同违法”可以分为:内容违法和形式违法。内容违法主要是指劳动合同内容排除限制了员工的法定权利。例如:员工加班,用人单位无需支付加班工资;或员工发生工伤事故后不得向用人单位主张赔偿,等等。形式违法主要是指用人单位提供空白的劳动合同让员工签字,而空白部分则由用人单位事后单方填写的情形。(本文作者:刘毅律师)


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