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劳动合同到期时劳动者有无权利拒绝续签新的劳动合同
发表时间:2019-9-15 浏览次数:45

劳动合同到期时劳动者有无权利拒绝续签新的劳动合同


    关键词:劳动合同到期 劳动合同续签 拒绝续签劳动合同 服务期    


    相信这个问题很多HR甚至是员工都可以轻松作答,结论是肯定的,员工有权拒绝续签用人单位提供的新劳动合同。这是因为:法律上的合同是基于双方存在共同建立某种法律关系的一致意思表示,加之彼此就该法律关系所涉及的权利义务内容以书面形式协商达成一致,这才有了合同,而劳动合同签订的法理也是如此。当劳动合同到期时,该份劳动合同的履行已经全部届满。用人单位提出了希望与员工续签新劳动合同的意思表达时,能否成功续签劳动合同的主动权就在员工一方。如其选择拒绝续签新劳动合同的,则新劳动合同的订立在法律上会缺少“共同意思表示”以及“协商一致订立”的成立和生效要件,故新劳动合同在法律上无法成立和生效。原劳动合同到期时,劳动关系一并终止,用人单位对于员工的约束、管理、安排和控制权限也宣告终结。员工自此恢复就业自由身,后可再根据自己的就业条件、个人发展、经济和家庭等因素的选择重新择业或创业。因员工主动拒绝续签新劳动合同导致劳动合同(劳动关系)到期终止的,用人单位无需支付经济补偿金(根据新劳动合同的待遇和条件有例外支付经济补偿金的情形,此处不涉及)。


    有没有不涉及员工拒绝续签新劳动合同或者员工没有权利拒绝续签新劳动合同的可能呢?


    第一种情形:员工已与用人单位签订合法有效的无固定期限劳动合同的。因为无固定期限劳动合同没有劳动合同的终止日期,所以客观上不存在用人单位需与员工续签新劳动合同的必要。


    第二种情形:员工已与用人单位签订合法有效的服务期协议,而服务期期限又大于劳动合同期限的。此种情况下,即使劳动合同中所载明的终止日期已到,但因服务期尚未到期,故劳动合同的截止日期应顺延至服务期届满之日。(《劳动合同法实施条例》第十七条:劳动合同期满,但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的,从其约定。《江苏省劳动合同条例》第二十六条:依法约定的服务期长于劳动合同期限的,劳动合同续延至服务期满;双方另有约定的,从其约定。)


    第三种情形:双方在劳动合同中有“劳动合同期满后自动续延”的约定。因劳动合同中存在合同到期后双方一致同意续延劳动合同期限的约定,故双方应按此条款执行。员工以劳动合同截止日期已届满,不同意续签劳动合同为由,继而主张劳动合同(劳动关系)终止而希望从用人单位处离职的,应不予支持(员工选择辞职的方式除外)。一般来说,劳动合同中有“劳动合同期满后自动续延”的条款,资方都会为此设置一定的成就条件。当条件成就时,双方均应无条件执行该约定,使得劳动合同的截止期限续延至双方约定的截止日。


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