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劳动合同期限顺延就没事了?不对,作为HR,你还有这几件事要小心谨慎
发表时间:2020-2-25 浏览次数:86

劳动合同期限顺延就没事了?不对,作为HR,你还有这几件事要小心谨慎


    一、什么是劳动合同的续延?


    劳动合同续延是指:当劳资双方签订的是固定期限劳动合同的截止期限即将届满时,因出现双方意志以外的客观事由,导致劳动合同的截止期限发生了法律上的改变,不再是以原先约定的截止时间为准,而变换为“客观事由的情形消失时”。简单来说,劳动合同的续延就是劳动合同终止时间在法律标准和法律性质上的一种改变,从双方约定形式下的具体时间变换成为以法定形式下的事实消除。


    二、无固定期限劳动合同是否会产生续延?


    不会的。从无固定期限劳动合同的法律概念就可以看出,无固定期限劳动合同是指没有合同终止期限的劳动合同。既然没有合同上的终止期限和截止时间,故员工发生法定事由后,不会对原有的合同期限造成任何实质影响。


    三、哪些情形或事由会造成合同期限的续延?


    1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。规定这一情形主要是基于对从事存在职业危害岗位员工生命健康的一种保护。为有效保护员工的职业健康安全,避免员工离职后因患病导致诉求无门,敷衍推诿,劳动合同法为用人单位专门设定了为离岗员工安排职业健康检查的义务。用人单位未履行该义务的,即使书面劳动合同中记载的截止日期已届满,双方劳动关系也不到期终止且合同期限将续延至职业健康检查结果出具之日。检查结果为没有异样的,双方的劳动合同自健康检查结论送达员工之日起到期。检查结果为有异样但经医学观察确认未患职业病的,双方劳动合同应续延至医学观察期届满之日到期。经医学观察确诊患有职业病即工伤的,根据伤残等级,起码在停工留薪期内,劳动合同是不能被终止的。换言之,患职业病的员工,劳动合同到期日应至少续延至停工留薪期届满。


    2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。如员工因工致残的等级为七级至十级的,劳动合同的到期时间应顺延至停工留薪期届满。如员工因工致残的等级为五级至六级的,除员工主动提出希望终止劳动合同外,劳动合同期限将一致续延,结论非常近似于双方签订了一份无固定期限劳动合同。最为严重的是,如员工因工致残的等级为一级至四级的,根据《工伤保险条例》的规定,因员工已属于完全丧失劳动能力的情形,故用人单位应为其保留劳动关系,员工彻底退出工作岗位,直至员工达到法定退休年龄时止。原劳动合同到期日也将不再执行,劳动合同到期日变更为员工达到法定退休年龄时。


    3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。医疗期是根据员工的工龄和司龄综合确定,在员工尚处医疗期内而劳动合同又到期的,劳动合同到期日应延续至该员工医疗期届满时。当员工医疗期届满后其病情仍然需要继续休病假的,不影响劳动合同已经到期的认定结论,用人单位可以终止劳动合同。


    4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。以最长期限来推算,女员工在劳动合同到期前已被确认怀孕的,劳动合同到期日应续延至其哺乳期届满之日。


    5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。此种情形下,劳动合同到期日距离员工的法定退休年龄不足五年的,劳动合同续延至员工达到法定退休年龄时到期。


    6、劳动合同中有存在自动续延条款的且已发生法律效力的。


    四、劳动合同续延对HR工作意味着什么?


    从直接后果上来看,劳动合同的续延意味着劳动合同期限的法定延长。从法律后果上来看,劳动合同的续延意味着用人单位暂时丧失了与员工终止劳动关系的权利。在某些情形下,用人单位甚至需要等待较长的时间、需要经历较长的空岗状态才能等到事由消除时间的到来。可以这么说,劳动合同的续延并不是因为双赢局面导致的,用人单位是被动延长劳动合同的一方,故相信资方对于合同的期限延长并无过多异议,但对于导致合同期限续延的情形相信会有些排斥。所以,HR应当特别注意对续延情形的重视和关注。虽然法定情形的产生HR无法预见和左右,但对于法定事由发生后的员工状况应当做到时刻关注,下面我们会说到这一点的重要性。


    五、劳动合同期限续延,是否影响员工主动辞职?


    答:不影响。即使劳动合同的到期日依照上述规定应当顺延,但如员工选择主动辞职或者双方经协商达成一致决定提前解除劳动合同的,劳动合同解除和劳动关系解除的后果一样可以发生且具有法律效力,这一结论也是HR日常解决合同续延难题可执行、可参考、可适用的一个方向。


    六、合同续延之后,HR要做些什么?


    答:1、审慎查察员工所提供资料和证明文件的真实性和合法性。发现资料不齐备或效力存瑕疵的,应当要求员工补足或补充提供。2、对劳动合同续延后的截止日期作出符合法定标准、相对准确的计算和预估。3、适时留意和掌握员工的身体健康状况,随访相关机构,验证员工所述信息和所提供资料的真实性和有效性。如遇导致劳动合同续延的法定事由消失时,应第一时间呈报公司负责人并征询是否续签劳动合同的最终意见。4、如公司不同意续签劳动合同的,HR应在法定事由消除后第一时间通知员工劳动合同已到期的事实,安排办理劳动合同终止和离职工作交接的相关事宜。4、如公司希望续签劳动合同的,

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