受理范围 | 争议时效 | 争议管辖 | 诉讼文书 | 仲裁诉讼程序 | 诉讼须知 | 裁诉衔接 | 争议调解 | 撤裁申诉 | 典型案例 | 政策法规 |
用人单位发生合并分立事实后原劳动合同需要进行变更
发表时间:2011-10-2 浏览次数:2577

    用人单位发生合并分立事实后,若原用人单位的主体资格归于消灭,那么劳动者劳动关系的相对方就会因法人主体资格丧失而发生变化,由新的用人单位承继与劳动者的劳动关系。这种被动的劳动合同主体变更也属于劳动合同变更的范畴,这种变更是无需与劳动者协商一致的。虽然劳动合同的用人单位方发生了主体上的变更,但原劳动关系下劳动者享有的其他待遇在未与劳动者协商一致的情况下是不得随意变更的。(刘毅律师)

温馨提示:
      如果您有法律方面的疑问、需要委托律师诉讼或聘请常年法律顾问,可拨打:13851826011与我们联系。
分享到:
返回顶部】 【关闭】 【打印