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用人单位与劳动者自愿达成的工伤赔偿协议的效力问题
发表时间:2019-12-10 浏览次数:178

用人单位与工伤员工自愿达成的工伤赔偿协议的效力问题


关键词:工伤待遇 和解协议 法律效力 显失公平 依法撤销


    用人单位与工伤员工自愿达成工伤赔偿协议通常是发生在用人单位没有购买工伤保险的情形中。在该情形中,当员工发生了符合《工伤保险条例》规定的事故伤害后,用人单位主观上首先不希望为员工申报工伤,因为自己并没有购买工伤保险。即使依法申报了工伤,也需要自己自掏腰包支付工伤待遇。同时,用人单位也不希望员工主动申报工伤。因为按照《工伤保险条例》以及各地实施细则的规定,工伤赔偿的标准较高,项目较多,对用人单位会形成较强的经济压力。而从工伤员工的角度来说,其主观上也会对通过官方渠道申报工伤和获取赔偿存有疑虑。其他的不提,就光整个法律程序需要经历的周期就足以让工伤员工和家属崩溃。在此期间如果用人单位遭遇资不抵债或破产清算的,自己的工伤待遇最后也就只能是一纸空文,空洞无力。以上述内容为基础和背景,双方就都有了协商的意愿和动力,最终签署工伤赔偿协议。


    实践中,部分签署了工伤赔偿协议的工伤员工在用人单位付款之后仍会寻求法律途径主张撤销工伤赔偿协议,主张用人单位向自己支付法定工伤待遇与协议工伤赔偿之间的差额部分。此种做法使得用人单位是又气愤又困惑,为何已经签字生效的工伤赔偿协议还可以被推翻呢?如何确保工伤赔偿协议的法律效力呢?我们根据日常工作经验和司法裁判结论,总结出如下意见以供用人单位参考适用:


    第一种:双方在签署工伤赔偿协议时工伤员工尚未获得劳动能力鉴定结论。此种情形下,若工伤员工后续自行申请劳动能力鉴定确定致残等级后经计算依法应获得的工伤总待遇金额超过工伤赔偿协议约定的赔偿金额100%的,也就是说工伤赔偿协议中约定的赔偿金额小于法定标准金额的50%的,可认定工伤赔偿协议显失公平。此时,工伤员工可以工伤赔偿协议具备可撤销的条件为由依法行使撤销权。劳动仲裁或法院经审理认定工伤赔偿协议显失公平的,应裁决撤销工伤赔偿协议,责令用人单位按法定标准补足差额的工伤待遇。


    第二种:双方在签署工伤赔偿协议时工伤员工已经知晓劳动能力鉴定结论。此种情况下,即使出现第一种情形中的比例失衡,也应确认工伤赔偿协议的合法性。理由在于工伤员工在劳动能力鉴定结论出具后,主观上已经具备知晓可依法获得的工伤赔偿待遇。在此基础上,其仍然选择与用人单位签署工伤赔偿协议,应视为其充分知晓协议签署给自己带来的不利后果,也应视为其对该不利成果的完全接受,对自身合法权益的权利让渡。之后工伤员工如再以工伤赔偿协议显失公平为由主张行使撤销权的,应不予支持。


    第三种:双方在签署工伤赔偿协议时工伤员工尚未获得劳动能力鉴定结论,但用人单位在协议中已向工伤员工释明其可能获得的工伤赔偿待遇后,工伤员工仍然选择签署该协议的,应肯定该协议的合法性。工伤员工的致残等级和相关待遇并非必然需要经历劳动能力鉴定结论方可得知,如用人单位经过专业识别判断或咨询专业人士已充分了解员工伤情或等级,而且又以书面形式表述在协议中,工伤员工之后选择与用人单位签署和解协议却事后又反悔的,如工伤员工事后经过劳动能力鉴定确定的致残等级与协议中用人单位告知的标准是一致的,应对工伤员工撤销赔偿协议的请求不予支持,理由同第二种情形。


    综上,我们可以看出,工伤赔偿协议的签署对于用人单位来说需要格外谨慎。按常理来说,用人单位可以接受的协议赔偿金额肯定是低于法定标准的。那么如此操作,客观上就存在着协议被工伤员工事后推翻的可能性。而且,在工伤员工没有经过劳动能力等级鉴定的情况下,用人单位主观上判断赔偿标准必然存在偏差,这也会直接影响赔偿协议的法律效力。因此,如何规范赔偿协议的内容,准确把握赔偿协议签署的时机都是十分重要的。我们建议:在双方对于伤害定性为工伤均无异议的情况下,在与工伤员工签订赔偿协议之前应先私下了解工伤员工的伤情和等级,为协议的签署和标准的确定打好基础。接下来,在协议中应将工伤员工可能获得的致残等级和待遇项目以文字形式告知,使得员工具备知晓法定赔偿标准的条件成立。再接下来,用人单位在支付和解款项时应尽可能分期支付或将大额部分约定在工伤事故发生一年后再支付。假定工伤员工事后反悔的,届时用人单位还没有付款,损失也可以小一些。而一旦事故发生满一年后工伤员工的确没有寻求法律途径维权的,用人单位也可以放心的支付大额和解款项,员工也丧失再通过官方渠道申报工伤的可能性。最后,建议用人单位在工伤赔偿协议签署后带领员工一同前往所在地街道办事处下属的司法所办理行政备案手续。司法所会在调查核实案情后组织双方进行谈话并制作笔录,双方签署的赔偿协议也会留存司法所一份以供备案。以行政机关见证的方式,可以更加强而有力地保障赔偿协议的法律效力。(本文作者:刘毅律师)


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