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员工因第三人侵权导致工伤时停工留薪期工资应否支付
发表时间:2019-12-28 浏览次数:210

员工因第三人侵权导致工伤时停工留薪期工资应否支付


关键词:工伤 第三人侵权 停工留薪期工资 误工费


    实践中因第三人侵权受伤导致符合工伤认定条件的情形主要有三种:《工伤保险条例》第十四条:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;


    因为第三人实施侵权行为导致员工被认定为工伤的情形,其中会混杂侵权关系和劳动关系两种法律关系。在侵权法律关系中,侵权人需要根据自己的过错比例对受害人的法律损失承担赔偿责任。其中一个赔偿项目就是误工费,即侵权人需对自己实施侵权行为导致受害人无法工作获得收入的损失进行赔偿的项目。假定侵权人的过错比例为全责的,其需要对受害人的误工费承担100%的赔偿责任。那么在受害人的误工费可全部通过侵权人赔偿实现的情况下,用人单位是否还需要支付受伤职工停工留薪期工资呢?


    答案是:需要的,即受伤员工既可以依据侵权法律关系主张侵权人对误工损失承担全部赔偿责任,也可以依据劳动法律关系主张用人单位向自己支付停工留薪期工资。


    目前支持上述双赔结论的法律法规包括:


    1、《最高人民法院2015年12月全国民事审判工作会议纪要》10:用人单位未依法缴纳工伤保险费,劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤,侵权人已经赔偿的,劳动者有权请求用人单位支付除医疗费之外的工伤保险待遇。用人单位先行支付工伤保险待遇的,可以就医疗费用在第三人应承担的赔偿责任范围内向其追偿。


    2、《最高人民法院2015年4月全国民事审判工作会议纪要》13、劳动者所在的用人单位未参加工伤保险,因第三人侵权造成劳动者人身损害,同时构成工伤的,如果劳动者已经获得侵权赔偿,用人单位应当承担的工伤保险责任中应扣除第三人已支付的医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾器具辅助费和丧葬费等实际发生的费用。用人单位先行支付工伤保险赔偿的,可以在第三人应当承担的赔偿责任范围内向第三人追偿。14、劳动者所在的用人单位参加了工伤保险,因第三人侵权造成人身损害,劳动者获得第三人支付的损害赔偿后,仍有权请求工伤保险基金管理机构支付工伤保险待遇,但就第三人已支付的医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾器具辅助费和丧葬费等实际发生的费用,工伤保险基金可以拒绝支付。


    3、江苏省劳动人事争议仲裁委员会文件(苏劳人仲委[2017]1号)(十四)未参保职工因笫三人侵权构成工伤的,停工留薪期工资与误工费能否重复享受?答:用人单位未依法缴纳工伤保险费,劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤,侵权人已经赔偿的,劳动者有权请求用人单位支付除工伤医疗费用之外的工伤保险待遇。用人单位先行支付工伤保险待遇的,可以就工伤医疗费用在第三人应承担的赔偿责任范围内向其追偿。工伤医疗费用指工伤职工因治疗工伤而发生的医疗费、护理费、营养费、交通食宿费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费等实际支出费用。停工留薪期工资不属于工伤医疗费用范畴,即使工伤职工在获得第三人支付的误工费后,用人单位也应当支付停工留薪期工资。


    综合上述法律规定,我们可以得出结论:因第三人侵权受伤同时符合工伤认定条件的情形中,第三人已支付的医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾器具辅助费和丧葬费等实际发生的费用,除受伤员工在侵权法律关系中因自己也存在过错外导致需要自负外,用人单位无需再次支付。很明显,误工费并未被归入实际发生的费用之类,因为误工费不属于“实际发生的费用”范畴。总结来说,就是侵权人在依法支付工伤员工误工费后,用人单位还应根据工伤员工的停工留薪期期限向其支付停工留薪期工资。


    上述结论,曾困扰很多HR和用人单位,包括我们自己,认为双赔的结论在填补工伤员工收入损失的情况下还使得工伤员工获得了额外一倍的误工收益,这是违反“损失填补”原则的。但不可否认的是,双赔结论又是具有一定合法性基础的。因为员工获取两项赔偿是基于不同的法律关系,在不同法律关系的框架下,其是有权依据该法律关系下的法律法规主张对应的赔偿项目的。在侵权法律关系中,误工费是《侵权责任法》规定的受害人可以主张的赔偿项目之一。在劳动法律关系中,停工留薪期工资又是《工伤保险条例》规定的工伤职工可以主张的工伤待遇项目之一。只是因为第三方实施侵权行为导致员工同时被认定为工伤的情形出现后,员工就出现了双重身份,既是侵权法律关系中的受害人,又是劳动法律关系中的工伤职工,其是可以依据这两种法律关系向不同的义务人主张支付相应权益的。而且,在侵权法律关系中,侵权责任的承担程度是需要根据彼此之间的过错比例来分担和确定的。而在劳动法律关系中,工伤责任的承担是不分责的。如员工在侵权法律关系中被认定为全责的,那第三人无需支付受伤员工误工费,但其依然可以通过劳动法律关系主张用人单位支付停工留薪期工资,这更能体现出在劳动法律关系框架下,法律法规对员工的一种保护。


    作为用人单位的HR,在员工因第三人的侵权行为受到事故伤害后,应当对该伤害是否符合工伤的认定条件进行初步的预判。如符合工伤构成要件的,应当依法支付其停工留薪期内(在劳动能力鉴定机构依法确定工伤员工的停工留薪期期限前,可先依据医疗机构的诊断证明、出院小结或请假单来认定停工留薪期期限)的工资待遇。否则,可能会产生被认定为“未及时足额支付劳动报酬”的用工风险。(本文作者:刘毅律师)


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