受理范围 | 争议时效 | 争议管辖 | 诉讼文书 | 仲裁诉讼程序 | 诉讼须知 | 裁诉衔接 | 争议调解 | 撤裁申诉 | 典型案例 | 政策法规 |
南京市2012年7月至2013年6月工伤保险待遇的计算方法
发表时间:2012-7-11 浏览次数:3390
    一、一次性伤残补助金


    一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资,五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资,七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。


    注:本人工资指职工受伤前12个月的平均缴费基数【备注:自2012年7月起,南京市参保人员月缴费工资的下限为2011年全市城镇非私营单位在岗职工月平均工资的60%(1973元),上限为13678元】。律师提醒:一次性伤残补助金的计算基数是职工发生工伤事故之前12个月的平均缴费基数而非工伤认定结论出具前12个月或劳动能力鉴定结论出具前12个月的平均缴费基数。


    二、 一次性工伤医疗补助金


    按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算,五级的,每满一年发给 1.4个月的当地职工平均工资;六级的,每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资;七级的,每满一年发给1个月的当地职工平均工资;八级的,每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资;九级的,每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资;十级的,每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的,按一年计算。


    一次性工伤医疗补助金=(最近一次公布的当地人口平均预期寿命-解除、终止劳动关系时的年龄)X补发月数X当地职工平均工资。


    伤残五级  一次性工伤医疗补助金=(77.1-终止劳动关系时的年龄)X1.4X(50970/12)


    伤残六级  一次性工伤医疗补助金=(77.1-终止劳动关系时的年龄)X1.2X(50970/12)


    伤残七级  一次性工伤医疗补助金=(77.1-终止劳动关系时的年龄)X1X(50970/12)


    伤残八级  一次性工伤医疗补助金=(77.1-终止劳动关系时的年龄)X0.8X(50970/12)


    伤残九级  一次性工伤医疗补助金=(77.1-终止劳动关系时的年龄)X0.4X(50970/12)


    伤残十级  一次性工伤医疗补助金=(77.1-终止劳动关系时的年龄)X0.2X(50970/12)


注:1、患职业病的工伤职工,一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上增发40%。


    2、77.1岁为最近一次公布的当地人口平均预期寿命,如有变动,以当地统计部门公布为准。


    三、 一次性伤残就业补助金


    一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数,按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄,分别发给 1-36个月的一次性伤残就业补助金:


    伤残五级 20周岁以下 一次性伤残就业补助金=36 X(50970/12)

             20-30岁(含20岁) 一次性伤残就业补助金=30 X(50970/12)

             30-40岁(含30岁) 一次性伤残就业补助金=24 X(50970/12)

             40-50岁(含40岁) 一次性伤残就业补助金=18 X(50970/12)

             50-55岁(含50岁) 一次性伤残就业补助金=12 X(50970/12) 

             55-60岁 一次性伤残就业补助金=6 X(50970/12)


    伤残六级 20周岁以下 一次性伤残就业补助金=30 X(50970/12)

             20-30岁(含20岁) 一次性伤残就业补助金=25 X(50970/12)

             30-40岁(含30岁) 一次性伤残就业补助金=20 X(50970/12)

             40-50岁(含40岁) 一次性伤残就业补助金=15 X(50970/12)

             50-55岁(含50岁) 一次性伤残就业补助金=10 X(50970/12)

             55-60岁 一次性伤残就业补助金=5 X(50970/12)


    伤残七级 20周岁以下 一次性伤残就业补助金=24 X(50970/12)

             20-30岁(含20岁) 一次性伤残就业补助金=20 X(50970/12)

             30-40岁(含30岁) 一次性伤残就业补助金=16 X(50970/12)

             40-50岁(含40岁) 一次性伤残就业补助金=12 X(50970/12)

             50-55岁(含50岁) 一次性伤残就业补助金=8 X(50970/12)

             55-60岁 一次性伤残就业补助金=4 X(50970/12)


    伤残八级 20周岁以下 一次性伤残就业补助金=18 X(50970/12)

             20-30岁(含20岁) 一次性伤残就业补助金=15 X(50970/12)

             30-40岁(含30岁) 一次性伤残就业补助金=12 X(50970/12)

             40-50岁(含40岁) 一次性伤残就业补助金=9 X(50970/12)

             50-55岁(含50岁) 一次性伤残就业补助金=6 X(50970/12)

             55-60岁 一次性伤残就业补助金=3 X(50970/12)


    伤残九级 20周岁以下 一次性伤残就业补助金=12 X(50970/12)

             20-30岁(含20岁) 一次性伤残就业补助金=10 X(50970/12)

             30-40岁(含30岁) 一次性伤残就业补助金=8 X(50970/12)

             40-50岁(含40岁) 一次性伤残就业补助金=6 X(50970/12)

             50-55岁(含50岁) 一次性伤残就业补助金=4 X(50970/12)

             55-60岁 一次性伤残就业补助金=2 X(50970/12)


    伤残十级 20周岁以下 一次性伤残就业补助金=6 X(50970/12)

             20-30岁(含20岁) 一次性伤残就业补助金=5 X(50970/12)

             30-40岁(含30岁) 一次性伤残就业补助金=4 X(50970/12)

             40-50岁(含40岁) 一次性伤残就业补助金=3 X(50970/12)

             50-55岁(含50岁) 一次性伤残就业补助金=2 X(50970/12)

             55-60岁 一次性伤残就业补助金=1 X(50970/12)


注:工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后,工伤保险关系终止。


    四、 工伤1-4级职工的伤残津贴


    职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。


    五、 工伤5-6级职工的伤残津贴


    保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,按月发给伤残津贴,标准为: 五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。


    六、 生活护理费


    工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。


    生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。


    七、 死亡待遇


    1、 供养直系亲属抚恤金:照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。


    配偶:本人工资的40% 其他亲属:本人工资的30%


    注:孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%, 核定的各种供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前工资


    2、 丧葬补助金:为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资


    丧葬补助金=6X(50970/12)


    3、 一次性工亡补助金:上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍【2010年全国城镇居民人均可支配收入为19109元】。 


    注:在停工留薪期满后死亡的,不享受本项待遇


    本人工资指本人工亡前12个月的平均缴费基数

温馨提示:
      如果您有法律方面的疑问、需要委托律师诉讼或聘请常年法律顾问,可拨打:13851826011与我们联系。
分享到:
返回顶部】 【关闭】 【打印