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法律标准上认可的“劳动者加班事实”是如何认定的
发表时间:2019-6-25 浏览次数:170

法律标准上认可的“劳动者加班事实”是如何认定的


    加班,根据百度百科的内容,系指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间,称为“加班”。根据《劳动法》的规定,加班一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。而“法定或国家规定的工作时间”又是指:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时(后调整为每周四十小时)的工时制度。”、“每日不得超过1-3小时,每月不得超过36小时。”“《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)”


    通过对加班概念的分析以及上述法律法规的研读,我们可以得出以下关于加班事实认定的结论:1、加班的工作内容不属于员工在正常工作时间内应当完成的本职工作,而是由用人单位额外安排的其他工作内容;2、加班的工作内容与日常的工作内容可以是一致的,也可以是有区别的,不能以用人单位额外安排的工作内容与员工本职工作内容不一致就否定员工的加班事实。3、员工完成用人单位额外安排的工作内容应当是在法定工作时间之外(这里仅指标准工时制的员工);4、法定工作时间以外是指:(1)以日为单位,超出8小时的部分;(2)以周为单位,超出40小时的部分(注意:不是指员工在周六周日上班就一定是加班);(3)以月为单位,超出计薪天数21.75天或者超出总工时174小时的部分(按月确定加班事实需综合考虑其他因素)。 5、用人单位对于休息日加班的员工没有安排调休。(作者:刘毅律师)

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