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  单位擅自更改我的工作岗位
 刘律师你好,我们单位是某证券公司的分支机构营业部,今年公司改革,调整大量人员岗位,要将我这种从事十几年后台支持岗位的员工调整到营销岗,我之前没有同意,一直跟本营业部负责人谈协商解约,本营业部负责人一直让等总部相关政策,却在我不知情的情况下已将我岗位变更并上报给公司总部。请问遇到这样的情况,我该怎么维护我的权利?
提问人:邢汉达 提问时间:2020-6-30 提问者IP:121.229.179.250
 以下是解答内容:
律师答复:事实上你对公司单方调整其工作岗位的程序和条件还是十分了解的。一般来说,企业未经协商一致,不得擅自变更员工的工作岗位。现在公司在你明确表达拒绝调岗的意思后仍然按照你同意调岗的内容上报公司总部并做备案,你可以对此行为的合法性提出书面质疑。虽然公司目前尚未实际变动你的岗位,但有此申报,证实公司已经采取前置行动。因此,你也应当引起重视,尽早对该行为提出不同意见。需要注意的是,公司改革,可能是公司单方调岗的背景和原因。你需要深入了解一下与此有关的文件,提前做好反驳证据的准备。
来自:刘律师
  租房补贴
 因为公司换了名称,然后以另一个公司名称交社保了,结果我的南京app里提示我暂未参保,并且重新申请这个按钮变成灰色的了,如果想要重新申请该怎么办?
提问人:孙兰兰 提问时间:2020-4-18 提问者IP:223.104.4.38
 以下是解答内容:
律师答复:建议你前往企业所在地的社保局现场持身份证去查询一下有无社保缴费记录以及社保缴费的主体是哪一家。
来自:刘律师
  用人单位单方面解除劳动合同
 刘律师你好!外籍员工年前回国了 后来因为中国疫情未能回来,后来又是因为当地疫情没有航班飞中国。公司决定解除劳动合同“客观情况发生重大变化”,前面两个月公司没给工资,现在也不愿意给经济补偿。请问这法律有相关政策吗
提问人:牧明 提问时间:2020-4-11 提问者IP:105.235.134.185
 以下是解答内容:
律师答复:因为受到疫情因素的影响,各国都采取了外防输入的防控措施,我国也是如此。故而,因为员工受到疫情管控措施的影响而未能及时返回国内出勤工作的,如员工可以提供相关证据证明的,不应视为旷工。按照我国目前出台的法律规定,此情形下应视为员工正常提供劳动。因此,公司以此为由决定单方解除劳动合同的做法是违法行为,员工可以主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
来自:刘律师
  劳动合同单位未给个人,工作内容与原合同有修改
 之前原单位关停,劳动关系全部转移新建公司,原公司劳动合同终结,新公司合同一直未给个人一份,新公司调整本人工作岗位,索要合同发现内容与原来合同内容不同。我是否可以要求公司协商工作岗位或者赔偿我经济损失后解除劳动合同关系
提问人:王健波 提问时间:2018-7-10 提问者IP:121.237.252.32
 以下是解答内容:
律师答复:员工工作岗位的调整一般是需要与员工协商一致的,但也有用人单位可以单方变更的例外情形。所以你能否主张公司支付经济补偿金,首先要看用人单位的调岗行为在法律上是否合法。如果是合法调岗而你又不执行调岗决定的,很有可能会被以存在违纪事实为由被解除,此种情况下是没有经济补偿金的。如果用人单位的调岗行为不合法,你可以拒绝其调岗决定。双方无法就此协商一致而导致劳动合同解除的,公司应向你支付经济补偿金。
来自:刘律师
  租房补贴
 我申请租房补贴在填写家庭信息一栏时,因为父亲已经早逝,不得知身份证号码,无法填写,这样在我的南京的智慧人社家庭信息上就没法完成到下一页,从而无法完成申请,请问该怎么办?
提问人:周志勇 提问时间:2018-6-27 提问者IP:180.102.112.233
 以下是解答内容:
律师答复:因为本问题并非法律问题,故建议拨打12333或12345政府服务热线进行咨询。
来自:刘律师
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