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  违约协议
 我签了三方和违约协议,协议违约金规定12000元,我没有参加培训(培训只去了第一天下午半天,第二天离职),没有签劳动合同,现在公务员录取了,要缴纳12000元吗
提问人:张振东 提问时间:2020-12-5 提问者IP:121.23.244.135
 以下是解答内容:
律师答复:不太清楚你所说的三方协议是不是指三方的就业协议。如果是的话,你未按照就业协议的约定前往新企业入职的,是需要承担违约责任的。你是否与该企业签订劳动合同,不影响你承担上述违约责任。只是在违约金的数额上,你可以未给该企业造成实际损失为由寻求看能否有所降低。
来自:刘律师
  未续签合同,无故辞退,寒暑假不给教师发工资
 我们幼儿园合同签到2020年7月结束后至今10月份未和我续签,现在无故辞退我,我应该怎么办,在此幼儿园工作三年
提问人:王静 提问时间:2020-10-15 提问者IP:117.88.160.215
 以下是解答内容:
律师答复:2020年7月份到期的劳动合同,如当时双方并未终止用工的情况下,用人单位应最晚于2020年9月1日与员工续签新的劳动合同。当然,未续签的情况下,也不会影响双方之间用工关系的客观存在。按照你的陈述,用人单位无故辞退你的,你认为此做法违法的,你可以寻求法律途径主张用人单位构成违法解除劳动关系,支付赔偿金以及未及时续签劳动合同的双倍工资。
来自:刘律师
  单位擅自更改我的工作岗位
 刘律师你好,我们单位是某证券公司的分支机构营业部,今年公司改革,调整大量人员岗位,要将我这种从事十几年后台支持岗位的员工调整到营销岗,我之前没有同意,一直跟本营业部负责人谈协商解约,本营业部负责人一直让等总部相关政策,却在我不知情的情况下已将我岗位变更并上报给公司总部。请问遇到这样的情况,我该怎么维护我的权利?
提问人:邢汉达 提问时间:2020-6-30 提问者IP:121.229.179.250
 以下是解答内容:
律师答复:事实上你对公司单方调整其工作岗位的程序和条件还是十分了解的。一般来说,企业未经协商一致,不得擅自变更员工的工作岗位。现在公司在你明确表达拒绝调岗的意思后仍然按照你同意调岗的内容上报公司总部并做备案,你可以对此行为的合法性提出书面质疑。虽然公司目前尚未实际变动你的岗位,但有此申报,证实公司已经采取前置行动。因此,你也应当引起重视,尽早对该行为提出不同意见。需要注意的是,公司改革,可能是公司单方调岗的背景和原因。你需要深入了解一下与此有关的文件,提前做好反驳证据的准备。
来自:刘律师
  租房补贴
 因为公司换了名称,然后以另一个公司名称交社保了,结果我的南京app里提示我暂未参保,并且重新申请这个按钮变成灰色的了,如果想要重新申请该怎么办?
提问人:孙兰兰 提问时间:2020-4-18 提问者IP:223.104.4.38
 以下是解答内容:
律师答复:建议你前往企业所在地的社保局现场持身份证去查询一下有无社保缴费记录以及社保缴费的主体是哪一家。
来自:刘律师
  用人单位单方面解除劳动合同
 刘律师你好!外籍员工年前回国了 后来因为中国疫情未能回来,后来又是因为当地疫情没有航班飞中国。公司决定解除劳动合同“客观情况发生重大变化”,前面两个月公司没给工资,现在也不愿意给经济补偿。请问这法律有相关政策吗
提问人:牧明 提问时间:2020-4-11 提问者IP:105.235.134.185
 以下是解答内容:
律师答复:因为受到疫情因素的影响,各国都采取了外防输入的防控措施,我国也是如此。故而,因为员工受到疫情管控措施的影响而未能及时返回国内出勤工作的,如员工可以提供相关证据证明的,不应视为旷工。按照我国目前出台的法律规定,此情形下应视为员工正常提供劳动。因此,公司以此为由决定单方解除劳动合同的做法是违法行为,员工可以主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
来自:刘律师
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